为提高办事效率，维护工作人员权益，规范加班行为，特制定本办法：

一、加班类型

1、在正常上班时间无法安排完成的工作急需加班以及应急、特事特办的临时性加班。

2、寒暑假期间计划性加班。

二、安排加班的原则

1、加班应从严控制。安排工作人员加班应本着急事急办和必需的原则进行。非急事急办的工作，不得安排加班。正常岗位职责内工作，不安排加班。

2、提前说明和从严审批原则。工作日加班应在下班前提前告知需加班人员，周末、国家法定节假日加班应在放假前最后一个工作日告知需加班人员，并报分管副处长同意并签署同意具体时间。

3、加班有效原则。周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估，且要确保任务完成。

三、安排加班的程序

工作人员加班，由所在科室主管提出意见，填写《加班登记表》，说明完成的工作内容，人员、时间等事项，经分管副处长同意并签字后，报处长审批。

四、加班补助范围及标准

1、周一至周五下班后加班，加班时数低于2小时，计1分；加班时数在2-4小时的，计2分；超过4个小时，计3分。

2、国家法定假日、双休日加班，加班6小时以上，计4分。

五、其他事项

1、节假日值班人员必须认真做好电话记录和当日加班情况登记，及时向领导报告重要动态信息，协调好相关工作，不得擅离职守。

2、按要求完成加班任务。

3、领导临时安排的节假日加班，事后需补填《加班登记表》。

4、加班补贴的发放。年终根据《加班登记表》所列的加班时数，按照分值核定计算加班补贴。

六、本制度自发布之日起执行。