根据《浙江林学院人事制度汇编（2006年8月编）》中《浙江林学院教职工请销假暂行办法》的规定，结合本部门实际，制定计财处请销假制度：

一、请销假程序及审批权限

因事因病请假，须由请假人提出书面申请。

1、工作人员因病因事请假1天之内，经主管批准；主管因病因事请假1天之内，经分管副处长批准；

2、工作人员因病因事请假1天以上，3天（含）以下，经主管同意，报分管副处长批准，并报综合管理科备案；主管因病因事请假1天以上，3天（含）以下，经分管副处长同意，报处长批准，并报综合管理科备案；

3、工作人员因事请假3天以上，7天（含）以下，报处长批准，并报综合管理科备案；因病请假3天以上，15天（含）以下，报处长批准，并报综合管理科备案。

4、工作人员因事请假7天以上，经处长同意，报人事处审批，综合管理科备案；工作人员因病请假15天以上，经处长同意，报人事处审批，综合管理科备案；

5、分管副处长请假，须经处长同意，报综合管理科备案。

6、因突发事件、特殊情况来不及办理请假手续的，事后需补办请假手续。

7、休假完毕，须及时销假。

二、请假有关待遇

1、病假有关工资待遇

（1）病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资与职务岗位津贴按90%计发；工作年限满10年的，基本工资与职务岗位津贴全额发给。

（2）病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资与职务岗位津贴按70%计发；工作年限满10年的，基本工资与职务岗位津贴按80%计发。

2、事假期间的工资待遇

当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人当日基本工资的50%（日基本工资=[月基本工资+职务（岗位）津贴]÷21,下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。

三、旷工的界定与处罚

1、虽有正当的请假理由，但没有办理请假手续视为旷工；

2、请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

3、请假期满未归，又未办理续假手续，按旷工处理。

4、旷工有关待遇参照《浙江林学院教职工请销假暂行办法》。

5、旷工一律不享受年终奖励，并取消年度考核评优。

四、探亲假、产假、哺乳假、婚假、丧假参照《浙江林学院教职工请销假暂行办法》的规定。

五、本制度相关处理办法参照《浙江林学院人事制度汇编（2006年8月编）》中的相关规章制度，若人事处有新制度出台，本请销假制度的相关处理办法参照人事处新制度执行。

六、本制度自发布之日起执行。