第一章 总则

第一条　为深化校内管理体制改革，加强考勤管理，保证学校教学、科研、管理、服务等各项工作的顺利进行，切实维护教职工的切身利益，根据《事业单位人事管理条例》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》、《浙江省人口与计划生育条例》、《关于省直机关工作人员各类假期待遇的通知》等有关国家、省文件规定，结合本校实际情况，特制定本规定。

第二条　考勤对象与类型

考勤对象为学校正式在编在岗人员，合同制等类型人员参照执行。

考勤类型：1．正常出勤；2．病假；3．事假；4．迟到、早退；5．探亲假；6．产、哺乳假；7．婚、丧假；8．工伤假；9．旷工；10．外出学习、进修等。

第三条　考勤方式

管理、教辅、工勤等岗位按工作日时间考勤；专任教师按承担课堂教学任务、部门组织集中学习、教研活动和全校性的会议及其他需计考勤的时间考勤。

各学院、部门要安排专人，认真做好教职工的考勤和请销假登记工作。经部门负责人审查签字后，于每月3日前将本部门上个月的考勤情况并附有关证明等材料报人事处。

第四条　考勤纪律与监督

各部门应如实记录出勤情况，人事处对每个月各部门的考勤汇总情况在校园内网上进行公示，接受全校教职工的监督；学校将加强考勤工作的检查落实，不定期抽查各部门考勤管理情况；如出现虚假考勤等情况，经核实后，将追究相关责任人的责任。

第二章　假期制度

第五条　病假

一、医疗单位的有效证明

1．医院(县级及以上医院或校医院，以下同）出具的诊断证明书应包括两项内容：⑴主要病情及诊断结论；⑵建议休息天数。

2．病休证明应实事求是地依据病情开具，严禁开具假证明。一经发现，按旷工处理。

二、病假假期及待遇

1．病假在２个月内的，基本工资（指岗位工资和薪级工资，以下同）照发。

2．病假超过２个月不满６个月的，从第３个月起，工作年限不满10年，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。

3．请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。

4．病假期间，生活补贴、工龄补贴照发。

5．病假期间基础性绩效工资中的岗位津贴（简称岗位津贴，下同）和奖励性绩效工资（简称奖励津贴，下同）发放：当月累计病假14天以上者，岗位津贴和奖励津贴按50%计发; 病休1个月及以上者，在实际病休期间停发其岗位津贴和奖励津贴。

三、享受病假待遇的有关问题

1．半日休养半日工作的，工资原则上可以照发，但要严格审批手续。

2．大中专毕业生在见习期间休产假、病假,其见习期要相应延长。

3．病假包括公休假日和法定假日。

4．病假超过6个月的不计算工龄。

四、教职工经认定因工负伤的，国家工资按“工伤保险有关办法”执行

岗位津贴和奖励津贴发放按以下处理：工伤医疗期3个月以内的全额发放；工伤医疗期3个月以上6个月以内（含6个月）的，按50%计发；工伤医疗期超过6个月的，从第7个月起，停发。

第六条 　事假（含因私出国事假）

一、因处理私事不能正常工作者，可请事假

事假要从严掌握，需申请者持请假条向所在部门领导请假，获批准并妥善安排好工作后方可休假。事假期满后，应及时回审批部门销假。未经批准而擅自不上班的按旷工处理，旷工期间停发工资。

因私事（如探亲）要求短期出国（境）的，假期一般为３个月，最多不得超过６个月。如逾期不归，学校将按照国家有关规定予以解除聘用合同。

二、事假假期及待遇

1．当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，绩效工资按50%计发（日绩效工资=月绩效工资/21.75天）。

2．当年事假累计在20天以上，基本工资照发，绩效工资停发。

3. 当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。

4．事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

第七条　婚假

一、根据《婚姻法》以及《浙江省人口与计划生育条例》的规定，职工结婚可享受婚假。

二、婚假假期及待遇

1．法定婚假为3天，晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可享受15天婚假（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，根据路程远近另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2．婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。

第八条　产假

一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、产假期间基本工资、绩效工资全额发放，不影响晋升、调整工资。

四、若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间可以顺延。

五、晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

第九条　哺乳假

一、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学院、部门领导批准，可请哺乳假。

二、哺乳假假期及待遇

1．已领取《独生子女父母光荣证》的女职工，可请哺乳假6个月，基本工资按90%计发；有条件的学院、部门，对有资格领取《独生子女父母光荣证》而不领取独生子女父母奖励费的女职工，可给产后1年假期（含法定产假），基本工资照发。

2．女职工哺乳假期间，岗位津贴和奖励津贴停发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

第十条 　丧假

一、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

二、丧假假期及待遇

1．根据具体情况给予丧假1-3天，在外地的另外增加路程假。

2．工资照发，路费自理。

第十一条 　探亲假

一、探亲假期

凡在我校工作满一年以上的固定职工，因和父母或配偶不在一地居住的，又不能利用公休假日回家团聚的，可利用寒暑假时间探亲，学校不再另设探亲假期。其中：未婚职工探父母或已婚职工探配偶的每年给假一次；已婚职工探父母的每四年给假一次。因特殊情况需在工作时间探亲的，按事假规定执行。

二、探亲路费

职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由学校负担。已婚职工每四年报销一次探望父母的往返路费，在本人月基本工资加职务岗位津贴和省直补贴的30％以内的，由本人自理，超过部分由学校负担。

往返路费：1.车船费：按火车硬座、长途公共汽车票价及轮船四等舱费报销，市内交通按起止站的直线公交车报销，飞机票按直线车船票价报销，多余职工自理。2.住宿费：探亲往返途中，限于交通条件，必须中转住宿的，每中转一次可凭据报销一天住宿费（限额120元），一次探亲（含往返）住宿费不超过240元。

三、报销程序

探亲职工本人填写《浙江农林大学出差旅费报销单》经所在部门领导签字后，报人事处审批。

第三章 附 则

第十二条 请假手续和批准权限

一、全校教职工要发扬爱岗敬业精神，认真履行工作职责，不得随意、无故脱岗而影响正常工作。教职工因病因事等不能在规定时间内到岗工作者，必须办理请假手续；假期结束后要及时办理销假手续。

二、教职工休病假，需凭医院开具的诊断证明书。请病假15天以下者，由所在学院、部门负责人审批；请病假15天（含）以上者，由所在学院、部门负责人审核，报人事处审批。

三、教职工请事假7天（含）由所在学院、部门负责人审批；7天以上由所在学院、部门负责人审核，学校人事处审批。

四、请产假、哺乳假、婚假、丧假的，由所在学院、部门负责人审批，报人事处备案。

五、中层干部由组织部审批，报人事处备案。

第十三条　几种特殊情况的处理

一、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。

二、请假在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。

三、请假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。

四、经查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

五、经教育不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者(包括校内调动)，超过的时间至到岗时间按旷工处理。

六、未经学校批准，擅自与所在部门约定而离开工作岗位的。

第十四条　旷工处理

一、当年累计旷工1-3天者，扣发1个月绩效工资；累计旷工4-7天者，扣发3个月绩效工资；累计旷工8天以上者扣发6个月的绩效工资；累计旷工15天及以上者扣发全年绩效工资。

二、连续旷工时间超过15个工作日或1年内累计旷工时间超过30个工作日的，予以解除聘用合同或开除。

第十五条 上述的休假时间，凡未作特殊说明的，均包括寒暑假、公休假和法定假日在内。

第十六条　本暂行规定自2014年7月1日起施行，由学校人事处负责具体解释，学校原相关制度废除。本暂行规定未尽事项参照国家、省和学校相关规定执行。